在无人机灯光艺术的创作与展示中，团队成员间偶尔会因作品差异、关注度不均而产生“嫉妒”情绪，这种情绪若不妥善处理，不仅会破坏团队氛围，还可能影响创意的火花碰撞和最终的艺术效果。
问题提出： 在无人机灯光艺术项目中，如何引导团队成员正确面对并克服因作品差异而生的“嫉妒”情绪？
回答： 关键在于建立一种基于共享、尊重与共同成长的团队文化，通过定期的团队分享会，让每位成员都能展示自己的创意与成果，无论大小，确保每位成员的付出被看见和认可，设立“最佳创意奖”与“团队合作奖”双轨评价体系，既鼓励个人创新，又强调团队协作的重要性，开展定期的技能培训和工作坊，促进成员间相互学习与成长，让每个人都能感受到自己在团队中的价值与成长空间。
最重要的是，领导层需以身作则，通过自身的行为示范，营造一个开放、包容的工作环境，让“嫉妒”转化为前进的动力，共同推动无人机灯光艺术向更高层次发展，方能克服“嫉妒”，让每一束光都成为空中最耀眼的艺术表达。
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